Responsable RH et Relations Sociales

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions :

La Gestion RH opérationnelle
– Assurer la bonne application des règles et usages internes et de la législation en vigueur
– Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l’encadrement sur le management opérationnel
– Être l’interface entre les opérationnels et la Direction concernant les décisions relatives aux RH (recrutement, discipline, entretien annuel, promotion, conflit…)
– Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les sorties (licenciement, rupture conventionnelle…)
– Suivre la vie du contrat de travail des salariés (rédaction des contrats de travail, suivi des inaptitudes…)
– Prévenir les risques psychosociaux en binôme avec le Responsable Sécurité
– Accompagner le changement auprès de la ligne managériale

Dialogue social
– Animer le dialogue social et les relations avec les différentes instances ;
– Animer et préparer le CSSCT avec le président, et instruire les sujets associés ;
– Participer au CSE ; Assurer le suivi du pilotage du CSE (planning, ODJ, convocation, compte rendu …) et participer aux réunions en relais de la DRH
– Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l’entreprise ;
– Entretenir les relations de proximité constructives avec les partenaires sociaux ;
– Piloter les négociations avec la DRH, assurer le suivi des accords ;
– Veiller à l’implémentation des accords, étudier l’efficacité et la portée des accords conclus ;
– Piloter le calendrier social ;
– Gérer le contentieux ;
– Garantir un climat social équilibré dans l’entreprise ;

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en Droit social / Ressources Humaines, et justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en tant que Responsable RH et Relations Sociales.

Vos qualités sont :
– Une excellente capacité de communication et de négociation.
– Un esprit stratégique et analytique.

– Force de proposition et de conviction
– Autonomie de travail
– Prise d’initiative et de décision
– Capacité d’adaptation
– Sens de la discrétion et de la confidentialité
– Capacité à travailler en équipe
– Polyvalence et rigueur dans les sujets traités

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en Droit social / Ressources Humaines, et justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en tant que Responsable RH et Relations Sociales.
• Vos qualités sont :
• Une excellente capacité de communication et de négociation.
• Un esprit stratégique et analytique.
• Force de proposition et de conviction
• Autonomie de travail
• Prise d’initiative et de décision
• Capacité d’adaptation
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence et rigueur dans les sujets traités