Adelion Executive Search
Conseil en Recrutement
Spécialiste des métiers du droit, de la fiscalité et de la finance.
Adelion est un cabinet de Conseil en Recrutement et Executive Search. Nous accompagnons une clientèle de cabinets d’avocats, directions d’entreprises, groupes, ETI et établissements financiers français et internationaux dans leurs recrutements stratégiques, de la définition de leur besoin à l’onboarding. Nous recherchons et sélectionnons les profils les plus adaptés pour des postes en collaboration libérale, CDI, management de transition (missions à durée déterminée) et recrutements en urgence.
Cabinets d’avocats français & internationaux
(Paris & Régions)
- Avocat Associé
- Avocat Of Counsel
- Avocat Collaborateur Junior/Middle/Senior
- Juriste
Mouvements d’équipes
Rapprochement de cabinets
Cabinets d’audit, d’expertise-comptable et de conseil stratégique et financier
-
Associé
-
Consultant Audit & Finance d’entreprise (Transaction Services, M&A, Restructuring, Transformation, Stratégie, Compliance & Risk management)
Mouvements d’équipes
Rapprochement de structures
Cabinets de Recrutement généralistes
Partenariats sur des missions ponctuelles.
Entreprises & Groupes
CAC40/SBF120, PME, ETI, Start-up
Etablissements bancaires et financiers Fonds
Banques privées et d’investissement
Direction Juridique
- Directeur / Responsable Juridique
- Directeur / Responsable Droit Social
- Directeur / Responsable des Affaires-Relations sociales
- Directeur / Responsable Ethique & Compliance
- DPO
Direction Fiscale
- Directeur / Responsable Fiscal
- Fiscaliste
Direction Financière
- Directeur / Responsable Administratif et Financier
- Contrôleur Financier
Direction des Ressources Humaines
- Directeur / Responsable des Ressources Humaines
- Responsable des Relations Sociales
- HR Business Partner
Création / développement de nouvelles activités
Rapprochement / renforcement d’équipes
Dimension Conseil Stratégique
Analyse du contexte du recrutement
- Compréhension des besoins du client, de son organisation, de ses objectifs et de la culture d’organisation
- Analyse du poste à pourvoir et de son environnement, immédiat et global
- Évaluation du niveau de complexité de la mission et mise en valeur des facteurs d’attractivité du poste
- Définition des objectifs et du profil du candidat idéal
Dimension Recrutement Opérationnel
Définition d’une stratégie de recherche et Identification
- Définition d’un périmètre de recherche spécifique avec le client
- Evaluation du marché
- Préparation d’une liste de candidats répondant au brief du client (Long list)
Approche directe et évaluation
- Entretien individuel avec le candidat, évaluation de ses qualifications, motivations, adéquation des personnalités, ainsi que de ses compétences de management et leadership
- Restitutions régulières au client durant la phase d’identification avec un feedback qualifié sur la réaction du marché
- Benchmarking des candidats envisagés, prise de références quand les lois locales l’autorisent
- Sélection des meilleurs profils dans une Short list partagée avec le client
- Préparation d’un rapport confidentiel soulignant les points forts et les axes d’amélioration potentiels de chaque candidat
Rencontre du candidat avec le client
- Briefing précis du client en amont de tout entretien
- Organisation des entretiens
- Après chaque entretien, débriefing avec le client, puis feedback donné au candidat
- Evaluation de l’intérêt de chacune des parties à poursuivre le processus
Négociations et intégration
- Accompagnement du client et du candidat dans leur négociation
- Proposition d’information sur les pratiques de marché concernant les packages proposés
- Maintien d’un contact régulier avec le client et le candidat pendant un an afin de maximiser les chances d’une bonne intégration dans l’organisation
Nos Valeurs
Dimension Humaine
Nous cultivons volontairement un esprit « boutique » afin de préserver flexibilité, créativité et pragmatisme, et ainsi apporter une solution adaptée aux enjeux stratégiques et aux contraintes opérationnelles de nos clients. Nous privilégions toujours une approche directe et personnalisée afin de connaitre précisément les projets de nos clients et candidats.
Adaptabilité
Nous croyons que chaque contexte de recrutement à ses particularités. C’est pourquoi nous prenons le temps de vous connaitre et de vous comprendre afin de vous proposer les solutions les plus adaptées.
Réactivité
Notre expertise nous permet de vous proposer le plus rapidement possible des profils qualifiés humainement et techniquement.
Excellence
Nos candidats sont issus des formations les plus reconnues en France et l’international et ont acquis une expertise de pointe dans leur domaine de spécialisation.
Confiance
Nous sommes attachés à nouer un véritable partenariat de long terme avec nos candidats et clients.
Ethique
Nous recueillons toujours l’accord des candidats avant de communiquer leur profils aux clients.
Confidentialité
Tous les échanges entre nos consultants et nos clients/candidats sont et demeurent entièrement confidentiels.
Transparence
Nos clients peuvent suivre l’évolution de leur recherche via notre plateforme en ligne 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.
Compétences
Juridique
- Droit des affaires
- Corporate M&A
- Private Equity
- Droit boursier
- Gouvernance de sociétés
- Procédures collectives – Restructuring
- Gestion de patrimoine
- Droit immobilier
- Droit bancaire et financier
- Droit des contrats
- Droit social
- Droit économique – Concurrence – Distribution
- Propriété intellectuelle – Protection des données personnelles
- Droit public – Environnement – Urbanisme – Marchés publics
Finance
- Audit
- Corporate Finance
- Evaluation
- M&A
- Restructuring
- Transaction Services
- Compliance
Fiscal
- Fiscalité des entreprises : fiscalité nationale et internationale, fiscalité locale
- Fiscalité patrimoniale
- Fiscalité indirecte : TVA, Douane et autres droits indirects
- Prix de transfert
- Contrôle fiscal informatisé
- Contrôles et contentieux fiscaux
- Fiscalité transactionnelle
- Fiscalité Bancaire et Financière
- Fiscalité immobilière
- Crédit d’impôt recherche
- Mobilité internationale
Candidats
Notre excellente connaissance du marché nous permet d’identifier nos candidats en fonction de leurs compétences mais aussi de leur savoir-être. Ils ont déjà connu des missions délicates dans des environnements complexes.
Opérationnels immédiatement, ils savent s’adapter. Grâce à notre approche sur mesure, nous pouvons proposer les candidats qui correspondent à chaque mission et à chaque entreprise.
Guillaume
Associé fondateur
Spécialisé dans la recherche de profils de haut niveau dans les métiers du droit, de la fiscalité et de la finance en France et à l’étranger.
Après une carrière de juriste, Guillaume a choisi de rejoindre le recrutement au sein de cabinets parisiens et internationaux. Il crée Adelion Executive Search en 2021 pour faire partager son expérience et sa vision originale du recrutement.
Amateur de musique et de cinéma, Guillaume aime chercher la perle rare en dénichant les dernières nouveautés ou en redécouvrant quelques classiques.
Consultant Senior Juridique & Fiscal – Finance
Cabinets de recrutement spécialisés (Malte, France)
Juriste Corporate, Groupes et cabinets internationaux (Laos, Angleterre)
Master Droit des Affaires/DJCE, Université Aix-Marseille
Contact
AES – Aix-Marseille
2, rue Condorcet
13100 Aix-en-Provence
Tel : +33 (0)6 83 95 55 35
contact@adelion.fr
AES – Lyon
129, rue Servient
69326 Lyon
Tel : +33 (0)6 83 95 55 35
contact@adelion.fr
AES – Paris
34, avenue des Champs-Elysées
75008 Paris
Tel : +33 (0)6 83 95 55 35
contact@adelion.fr