Executive Search

Adelion vous accompagne dans l’élaboration de vos stratégies de recrutement et dans la recherche par approche directe de profils hautement qualifiés dans les métiers du juridique, de la fiscalité et de la finance.

Nous assistons les cabinets d’avocats, d’audit, directions d’entreprises, groupes, ETI et établissements financiers en France et zone EMEA dans leurs recrutements stratégiques, mouvements d’équipes et rapprochements, de la définition de leur besoin à l’onboarding.

Nous proposons à nos clients de nombreux avantages avec des recherches menées :

• Au succès ou avec acompte offrant des facilités de règlement.
• Sans obligation d’exclusivité.
• Incluant une période de garantie de placement.
• A des honoraires adaptés et dégressifs selon volume annuel.

Etape 1 – Phase Stratégique

Analyse du contexte de votre recrutement
Compréhension de vos besoins, de votre organisation, de vos objectifs et de votre culture d’organisation
Analyse du poste à pourvoir et de son environnement, immédiat et global
Évaluation du niveau de complexité de la mission et mise en valeur des facteurs d’attractivité du poste
Définition des objectifs et du profil du candidat idéal

2 – Phase Recrutement

Définition d’une stratégie de recherche et Identification
Définition d’un périmètre de recherche spécifique avec le client
Evaluation du marché
Préparation d’une liste de candidats répondant au brief du client (Long list)
Approche directe et évaluation
Entretien individuel avec le candidat, évaluation de ses qualifications, motivations, adéquation des personnalités, ainsi que de ses compétences de management et leadership
Restitutions régulières au client durant la phase d’identification avec un feedback qualifié sur la réaction du marché
Benchmarking des candidats envisagés, prise de références quand les lois locales l’autorisent
Sélection des meilleurs profils dans une Short list partagée avec le client
Préparation d’un rapport confidentiel soulignant les points forts et les axes d’amélioration potentiels de chaque candidat
Rencontre du candidat avec le client
Briefing précis du client en amont de tout entretien
Organisation des entretiens
Après chaque entretien, débriefing avec le client, puis feedback donné au candidat
Evaluation de l’intérêt de chacune des parties à poursuivre le processus
Négociations et intégration
Accompagnement du client et du candidat dans leur négociation
Proposition d’information sur les pratiques de marché concernant les packages proposés
Maintien d’un contact régulier avec le client et le candidat pendant un an afin de maximiser les chances d’une bonne intégration dans l’organisation

Dimension Humaine
Nous cultivons volontairement un esprit « boutique » afin de préserver flexibilité, créativité et pragmatisme, et ainsi apporter une solution adaptée aux enjeux stratégiques et aux contraintes opérationnelles de nos clients. Nous privilégions toujours une approche directe et personnalisée afin de connaitre précisément les projets de nos clients et candidats.

Adaptabilité
Nous croyons que chaque contexte de recrutement à ses particularités. C’est pourquoi nous prenons le temps de vous connaitre et de vous comprendre afin de vous proposer les solutions les plus adaptées.

Réactivité
Notre expertise nous permet de vous proposer le plus rapidement possible des profils qualifiés humainement et techniquement.

Excellence
Nos candidats sont issus des formations les plus reconnues en France et l’international et ont acquis une expertise de pointe dans leur domaine de spécialisation.

Confiance
Nous sommes attachés à nouer un véritable partenariat de long terme avec nos candidats et clients.

Ethique
Nous recueillons toujours l’accord des candidats avant de communiquer leur profils aux clients.

Confidentialité
Tous les échanges entre nos consultants et nos clients/candidats sont et demeurent entièrement confidentiels.