Adelion Executive Search est un cabinet de recrutement par approche directe spécialiste des métiers du juridique, de la fiscalité, de la finance et des ressources humaines. Nous sommes partenaires des cabinets et entreprises qui recherchent des profils rares et des personnalités à haut potentiel sur un marché restreint. Notre force repose sur une connaissance multi métier et plurisectorielle précise et actualisée.

Nous recrutons des profils de haut niveau pour des postes en collaboration libérale, CDI, management de transition (missions à durée déterminée) et recrutements en urgence.

Dans un marché en pleine transformation et un environnement toujours plus concurrentiel, le management des fonctions juridiques, fiscales, financières et RH évolue vers de nouveaux rôles : historiquement perçus comme des centres de coûts, les leaders de ces fonctions, quel que soit leur domaine, doivent agir comme des partenaires stratégiques associés au succès de l’ensemble de l’organisation.

Nous aidons nos clients à identifier de nouveaux talents et à bâtir des équipes performantes qui seront à même d’affronter ces challenges. Dans cette guerre des talents, notre rôle de recruteur est critique dans l’évaluation générale des candidats mais aussi du marché, de manière plus globale. Notre objectif est d’offrir à nos clients une restitution la plus précise possible des meilleurs talents sur le marché.

Notre activité est toujours guidée par la recherche de meilleures expertises et expériences, combinée à la capacité d’intégrer le candidat au mieux dans l’organisation et les équipes.

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Dimension humaine : nous cultivons volontairement un esprit « boutique » afin de préserver flexibilité, créativité et pragmatisme, et ainsi apporter une solution adaptée aux enjeux stratégiques et aux contraintes opérationnelles de nos partenaires et clients. Nous privilégions toujours une approche directe et personnalisée afin de connaitre précisément les projets de nos clients et candidats.

Adaptabilité : nous croyons que chaque contexte de recrutement à ses particularités. C’est pourquoi nous prenons le temps de vous connaitre et de vous comprendre afin de vous proposer les solutions les plus adaptées.

Réactivité : notre expertise nous permet de vous proposer le plus rapidement possible des profils qualifiés humainement et techniquement.

Excellence : nos candidats sont issus des formations les plus reconnues en France et l’international et ont acquis une expertise de pointe dans leur domaine de spécialisation.

Confiance : nous sommes attachés à nouer un véritable partenariat de long terme avec nos candidats et clients.

Ethique : nous recueillons toujours l’accord des candidats avant de communiquer leur profils aux clients.

Confidentialité : tous les échanges entre nos consultants et nos clients/candidats sont demeurent entièrement confidentiels.

Transparence : nos clients peuvent suivre l’évolution de leur recherche via notre plateforme en ligne 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.

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1. Analyse du contexte du recrutement

• Compréhension des besoins du client, de son organisation, de ses objectifs et de la culture d’organisation
• Analyse du poste à pourvoir et de son environnement, immédiat et global
• Évaluation du niveau de complexité de la mission et mise en valeur des facteurs d’attractivité du poste
• Définition des objectifs et du profil du candidat idéal

2. Définition d’une stratégie de recherche et Identification

• Définition d’un périmètre de recherche spécifique avec le client
• Evaluation du marché
• Préparation d’une liste de candidats répondant au brief du client (Long list)

3. Approche directe et évaluation

• Entretien individuel avec le candidat, évaluation de ses qualifications, motivations, adéquation des personnalités, ainsi que de ses compétences de management et leadership
• Restitutions régulières au client durant la phase d’identification avec un feedback qualifié sur la réaction du marché
• Benchmarking des candidats envisagés, prise de références quand les lois locales l’autorisent
• Sélection des meilleurs profils dans une Short list partagée avec le client
• Préparation d’un rapport confidentiel soulignant les points forts et les axes d’amélioration potentiels de chaque candidat

4. Rencontre du candidat avec le client

• Briefing précis du client en amont de tout entretien
• Organisation des entretiens
• Après chaque entretien, débriefing avec le client, puis feedback donné au candidat
• Evaluation de l’intérêt de chacune des parties à poursuivre le processus

5. Négociations et intégration

• Accompagnement du client et du candidat dans leur négociation
• Proposition d’information sur les pratiques de marché concernant les packages proposés
• Maintien d’un contact régulier avec le client et le candidat pendant un an afin de maximiser les chances d’une bonne intégration dans l’organisation

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EQUIPE